Gedragsconvenant

Iedereen binnen de voetbalwereld heeft te maken met waarden en tormenten zeker ook met fairplay. Hoe gaan we met elkaar om, welke spelregels”hanteren” we binnen en buiten het veld, hoe proberen we problemen binnen de club op te lossen en zo kunnen we nog wel even doorgaan. Toch blijven waarden en normen voor velen een wat ongrijpbaar fenomeen.Wat bedoelen we er nu precies mee.

En nog belangrijker: hoe vertaal je dat naar de dagelijkse voetbalpraktijk.Want daar gaat het toch allemaal om. De manier waarop wij dingen binnen de club doen, of het cultuuraspect,
zijnde de optelsom van houding en gedrag, is belangrijk. Met zijn allen zijn en maken we de club.

De binnen de Arnhemse Boys gewenste houding en gedrag laat zich omschrijven als:

• Wederzijds respect voor elkaar;
• Afspraak is afspraak;
• Eigen initiatief en verantwoordelijkheid bij een ieder;
• Benutten van ieders kwaliteiten en
• Leren van ervaringen.

“Goed voorbeeld doet volgen”, zo luidt een oud gezegde. Maar dat geldt helaas ook voor het etaleren van slecht voorbeeld. We moeten ons ervan bewust zijn dat we dat betreft allemaal
cultuurdragers zijn en een voorbeeldfunctie geldt met nadruk voor het kader binnen de Arnhemse Boys: trainers, (bege) leiders, coördinatoren en (ex-bestuursleden, zij dienen voortdurend voorbeeldgedrag te vertonen, bijvoorbeeld door zich te houden aan gemaakte afspraken en elkaar en anderen aan te spreken op ongewenste verbale uitspraken richting spelers, arbitrair trio, bestuur en individuele bestuursleden. Het past bijvoorbeeld absoluut niet dat bestuursleden, trainers, (bege)leiders en ouders scheidsrechters, assistent scheidsrechter en spelers uitschelden of publiekelijk te kijk zetten, hoe discutabel een beslissing ook mag zijn! Emotie hoort bij voetbal, dat is beslist niet erg, integendeel, maar er zijn (fatsoen) grenzen. We hebben ons nu eenmaal te gedragen en moeten ons terdege beseffen dat dergelijk ongewenst gedrag funest is voor het imago van de club. Voetbalvereniging de Arnhemse Boys heeft “normen en waarden” hoog in het vaandel staan. We zijn een fatsoenlijke club en willen dat ook blijven. Wangedrag wordt niet langer getolereerd! Van onze trainers en (bege) leiders wordt verwacht, zelfs geëist, dat zij hun eigen spelers en elkaar aanspreken op ongewenst gedrag. Vraag jezelf dan ook eens af:” wat heb ik er zelf aan gedaan?’ of “ wat kan ik er zelf aan doen? Het is heel makkelijk om direct negatief te reageren. Maar waarom zou je? Heb ook oog voor de goede, positieve dingen die allemaal binnen onze vereniging in gang zijn en worden gezet. Als kaderlid ben je een rolmodel. Iemand die zich normaal en fatsoenlijk gedraagt, hoeft zich door het bovenstaande niet aangesproken te voelen. Wel verzoeken we iedereen met het bovenstaande voortaan nadrukkelijk rekening te houden!

Tot Slot: we hebben niet de illusie dat alle problemen kunnen worden opgelost. Was dat maar waar, de praktijk is heel wat weerbarstiger.

Inleiding
Sporten doe je voor plezier. Onze vereniging wil ieder lid de optimale mogelijkheden bieden te genieten van de voetbalsport. Een vereniging waar iedereen zich thuis kan voelen, ongeacht de voetbalcapaciteiten en culturele achtergrond. Wil willen een actieve, bruisende en sportieve vereniging zijn die op basis van goede ontwikkelingsmogelijkheden voor de leden herkend wordt als een aantrekkelijke club.

Wat verstaan we eigenlijk onder waarden en normen?
Waarde: een principe wat mensen belangrijk vinden om na te streven. Het geldt als een richtsnoer voor het handelen.
Norm: een gedragsregel, waar men zich aan dient te houden in de omgang mat anderen. Ook wel genoemd een concretisering van de waarde.

En wat onder fairplay?
Het fairplay -beginsel geeft aan dat we een aantal afspraken hanteren om de sport voor zoveel
mogelijk mensen aantrekkelijk en plezierig te houden. Het is in feite een gedragscode voor de manier waarop we samen aan sport willen doen. Door bewust met de onderlinge afspraken en regels om te gaan, kunnen we de sport ook in de toekomst eerlijk en aantrekkelijk houden. Dit vereist niet alleen dat iedere sporter zelf die regels naleeft, maar ook elkaar (blijven) stimuleren naar de geest ervan te handelen!

Waardering
Veel leden zetten zich op positieve wijze in voor hun club. Van bestuurslid tot jeugdleider en van onderhoudsmedewerker tot commissielid. Het fundament van iedere sportvereniging. Ze doen dat veelal met een hartverwarmende inzet. Het is belangrijk oog te hebben voor de inzet van al die vrijwilligers. Waardering hiervoor doet wonderen. En als er eens een foutje wordt gemaakt, is begrip belangrijk. Immers, wie werkt laat wel eens een steekje vallen. Het blijft mensenwerk!

Waar draait het om
Ieder weekend worden op sportpark Schuytgraaf veel wedstrijden gespeeld. Veel zaken gaan, vooral dankzij inzet van de voetballers en andere betrokkenen, naar behoren. Sport wordt daar beoefend conform de bedoeling van het spel. De realiteit is echter dat er op en rondom de voetbalvelden ook dingen gebeuren die het voetbalspel in een kwaad daglicht stellen. De simpele constatering, dat de voetballerij een afspiegeling is van de maatschappij mag niet de dooddoener zijn waarmee “ begrip” gevraagd wordt voor deze ontwikkelingen.

Integendeel!!
Het bestuur van Arnhemse Boys voert dit document in met als doelstelling vast te leggen wat wel en niet kan binnen onze vereniging. Wat is acceptabel en wat niet. Als uitgangspunt geldt bij het formuleren en hanteren van onze verenigingswaarden en –normen de code die het landelijk platform tegen Geweld op Straat heeft geformuleerd.

Kortweg gezegd: Respect voor de ander, Geweldloosheid, Aanspreekbaarheid op gedrag en op het bepalen van eigen grenzen bij wat toelaatbaar is en niet.

Preventief en correctief optreden
Het beleid is erop gericht excessen te voorkomen (preventief). Indien deze onverhoopt toch
voorkomen, dan consequent hendelend op te treden (correctief). Het instellen van dit document document vormt een duidelijk signaal naar alle leden en bezoekers van onze club dat elke vorm van verbaal en/ of fysiek geweld niet zal worden getolereerd. Preventief beleid bestaat hieruit dat er gedragsregels zijn opgesteld, waaraan de leden (en gasten/bezoekers) zich dienen te houden en waarop ze ook kunnen worden aangesproken. Correctief beleid wordt gevoerd indien leden (gasten/bezoekers) zich schuldig maken aan overtreding van de gedragsregels en daarom voor sancties in aanmerking komen. De uitwerking van beleid is weergegeven in het actieplan en de uitvoering ervan gelegd bij het algemeen bestuur. Het beleid wordt regelmatig door het bestuur geëvalueerd en indien nodig bijgesteld. Voor het actieplan wordt verwezen naar de BIJLAGE.

Vertrouwenspersonen volgen hiervoor een training. De taken en verantwoordelijkheden moeten worden vastgelegd in het huishoudelijk reglement. Nadere informatie is te verkrijgen via de afdeling clubondersteuning van de KNVB of NOC*NSF.

Een lid van de gedragscommissie zal de functie van vertrouwenspersoon vervullen.

Gedragsregels
Of het nu gaat om diegene die actief sport bedrijft, de passieve kijker of degene die meehelpt (een functie bekleedt) in een vereniging: iedereen moet plezier kunnen beleven aan de voetbalsport. Dit houdt in dat men gezamenlijk de vereniging moet inrichten, luisterend naar en zoveel mogelijk rekening houdend met de wensen van iedereen. Dit betekent dat er afspraken moeten worden gemaakt over de wijze waarop je met elkaar omgaat, maar ook met andere binnen de voetbalsport, zoals tegenstanders, scheidsrechters en gasten/bezoekers. Deze afspraken zijn voor zover het onze leden betreft vastgelegd in dit document, waarin we de waarden en normen voor ons handelen hebben vastgelegd en met elkaar afspreken deze te zullen nakomen. En zo nodig er elkaar op aan te spreken….

Elk lid en vrijwilliger dienen het huishoudelijk reglement (BIJLAGE) te onderschrijven en zich daarnaar te gedragen. Met betrekking tot het te voeren beleid binnen onze vereniging geldt het vermelde in het KNVBconvenant als uitgangspunt.

De volgende gedragsregels zijn van toepassing:
1. Respect voor andere is essentieel. Een verenigingslid dient geen onbehoorlijk taalgebruik te
gebruiken. Verbaal en fysiek geweld en molestatie van derden zijn uiteraard uit den Boze.
Pesten wordt niet geaccepteerd. Wees hulpvaardig. Het etaleren van behulpzaamheid wordt
zeer op prijs gesteld. Als speler ben je een voorbeeld voor anderen.
2. Onze vereniging toont zich een goed gastheer.
3. Een verenigingslid heeft respect voor ieders eigendommen. Een verenigingslid is
aansprakelijk voor door haar/hem aangerichte schade.
4. Roken zal als zoveel mogelijk worden beperkt.Het roken in kleedkamers is absoluut
verboden. Met ingang van 1 juli 2008 geldt er een wettelijk rookverbod in sportkantines.
5. Alcoholhoudende dranken is vanaf 16 jaar uitsluitend toegestaan in de sportkantine.
6. Er geldt een absoluut verbod op drugsgebruik.
7. Een verenigingslid dient zich te houden aan de door de vereniging of KNVB opgelegde
sanctie/strafmaat n.a.v. de gepleegde overtreding. De vereniging zal de door de KNVB opgelegde boetes en/of in rekening gebrachte administratiekosten verhalen op het betreffende verenigingslid.
8. Van elk lid wordt verwacht dat hij een ander lid corrigeert bij overtreding van de gedragsregels.
9. Een verenigingslid dat een duidelijke overtreding van de gedragsregels constateert, dient dit
via het meldingsformulier te melden (BIJLAGE).
10. Een vereniginglid is aanspreekbaar op wangedrag. Een verenigingslid zal, indien men zich
heeft schuldig gemaakt aan wangedrag, vernieling, geweldpleging, diefstal of andere
gedragingen die in strijd zijn met deze gedragsregels en/of met de nakoming van de aan
leden opgelegde verplichtingen zich dienen te verantwoorden voor het bestuur.
11. Houd je aan de (spel)regels. Discipline is een van de pijlers van Arnhemse Boys. Houd je aan de afgesproken regels en als je iets niet weet kun je het altijd vragen. Arnhemse Boys houdt zich aan de KNVB-regels.
12. Wees netjes.Hang kleding aan de haak, tassen onder de bank, douchen na
trainingen/wedstrijden en laat kleedkamers zowel bij uit – als thuiswedstrijden netjes achter.
Zorg ook dat je in en rond het clubhuis, zowel thuis als uit, alles netjes achter laat. Tijdens
wedstrijden draag je het officiële clubtenue. Zet (brom)fietsen in de daarvoor bestemde
rekken.
13. Bij het voetbal gaat alles op tijd. Op tijd op de trainingen zijn, op tijd voor aanvang van de
wedstrijd aanwezig zijn, vroegtijdig afmelden voor trainingen en wedstrijden of andere tijdsafspraken, houd je daaraan! Voetbal is een teamsport waarbij je op elkaar moet kunnen
rekenen, maar waarbij je ook op tijd communiceert als iets te melden valt.
14. Bespreek wensen, ideeën of problemen met de leiders of trainer. Levert dat niets op, neem
dan contact op met de jeugdcoördinator of jeugdcommissie. Alle leden vormen de vereniging Arnhemse Boys.

Het volgende is niet meer dan logisch:
Een seniorlid dient bereid te zijn om (gevraagde of ongevraagd) enige verenigingstaken te verrichten.

Hierbij valt bijvoorbeeld te denken aan:
*Het verrichten van bardiensten;
*Het afruimen/opruimen van glaswerk, flesjes en afval aan de tafel waaraan men gezeten heeft;
*Het verrichten van eenvoudig onderhoud -en/of schoonmakenwerkzaamheden;
*Het begeleiden van een team (eventueel slechts als chauffeur bij uitwedstrijden).
Iedereen is medeverantwoordelijk voor het netjes achterlaten van de gebruikte kleedkamer (ook bij uitwedstrijden) en het in goede en nette staat houden van het clubhuis, het sportcomplex en de gebruikte spelmaterialen. Lege verpakkingen van genuttigde eetwaren en snoepgoed dienen in en daarvoor bestemde afvalbakken te worden gedeponeerd.

Hand geven voor aanvang van de wedstrijd
De drempel om een onbekende voetballer tijdens een wedstrijd eens flink te “ raken “ is doorgaans vrij laag. Echter wordt de drempel wat hoger, als je iemand wel kent, ook al is het maar oppervlakkig. Vanuit deze filosofie hebben we het kennismaken voor de wedstrijd ingevoerd. De bedoeling is dat de spelers van beide teams elkaar voorafgaande aan de wedstrijd een hand geven. Andere methoden van “ kennismaking “ zijn uiteraard ook mogelijk. En natuurlijk worden de scheidsrechter en beide (club) assistenten niet vergeten!
Daar is niets mis mee, want in het normale leven doe je dat namelijk ook. Heel gewoon dus, alleen nu doe je dat op een voetbalveld. De tegenstander verliest daardoor iets van zijn of haar anonimiteit en blijkt doorgaans gewoon een mens te zijn, net als jezelf. Die ook met plezier voetbalt en wil winnen. Het wordt dan wat “lastiger” om dezelfde persoon met grove middelen aan te pakken. Dat doe je immers niet zo gauw bij iemand die je (een beetje) kent.
Een “handje” na de wedstrijd zou trouwens eveneens vanzelfsprekend moeten zijn.
Want onbekend maakt nog altijd onbemind. Ook op een voetbalveld. Dit dient binnen onze gehele vereniging te worden geïntroduceerd.

Sancties
Het bestuur is bevoegd tot strafoplegging van leden. Sancties kunnen worden opgelegd indien
betrokken leden niet voldoen aan de verplichtingen van de leden. Leidraad zijn statuten van Arnhemse Boys. Artikel 6 bepaald dat in het algemeen strafbaar zal zijn zodanig handelen of nalaten dat in strijd is met de wet, dan wel de statuten, reglementen en/ of besluiten van organen van de vereniging, of waardoor de belangen van de vereniging worden geschaad.

Tevens zal strafbaar zijn, voor wat betreft actief spelende leden, zodanig handelen of
nalaten dat in strijd is met de wedstrijdbepalingen, alsmede met de statuten, reglementen en of
besluiten van organen van de KNVB of waardoor de belangen van de KNVB, dan wel van de
voetbalsport in het algemeen worden geschaad.

Sancties kunnen bestaan uit:
1. Berisping;
2. Schorsing;
3. ontzegging uit het lidmaatschap (royement);
4. uitsluitingen van deelneming aan wedstrijden, hetzij voor een bepaalde duur, hetzij voor
een in de straf bepaalde aantal wedstrijden;
5. ontzegging van het recht om een of meer in de straf genoemde functies voor een in de straf
genoemde termijn uit te oefenen;
6. geldboete.

Voor het opleggen van een straf wordt schriftelijk aan het lid mededeling gedaan. In spoedeisende gevallen kan een opgelegde straf mondeling aan het lid worden meegedeeld.
Een schorsing is een verzwaarde vorm van uitsluiting, waarbij het bestuur (een deel van) de rechten verbonden aan het lidmaatschap kan ontzeggen. Een schorsing kan ten hoogste voor de duur van een jaar worden opgelegd. De rechten van de betrokkene – waaronder het recht van beroep – zijn gewaarborgd. Bij onze vereniging kan een royement alleen worden uitgesproken wanneer een lid in ernstige mate in strijd met de statuten, reglementen (waaronder dit document) en / of besluiten van organen van de vereniging handelt, of de vereniging op onredelijke wijze benadeelt, dan wel na sommatie nalatig blijft zijn verenigingscontributie te voldoen. De betrokkene wordt van een royement schriftelijk in
kennis gesteld door het bestuur. Hiertegen is binnen 1 maand schriftelijk beroep mogelijk bij de algemene ledenvergadering. Gedurende de beroepstermijn en hangende het beroep is betrokkene geschorst. Geldboetes kunnen worden opgelegd voor die overtreding en ten hoogste die bedragen die vooraf door of namens het bestuur zijn vastgesteld en ter inzage van de leden gelegd. Voor het bepalen van de zwaarte van de straf voor bepaalde categorieën van overtredingen wordt aansluiting gezocht bij de door KNVB gehanteerde tuchtreglementen. Zie hiervoor het bewaarnummer.

Het bestuur beoordeelt in zijn besluit een situatie op en / of rond het veld (spelers, leiders, trainers, etc) niet los van de KNVB – reglementen en rapportages (bijv.Wedstrijdformulier). En neemt zelf actie. Een door het bestuur opgelegde straf wordt gemeld aan de tuchtcommissie van de KNVB, zodat deze dit kan “ meenemen “ in de uiteindelijke strafmaat.